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沙海尘埃

生命岂可负,不倒就有梦。

 
 
 

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关于我

山西朔州是故土, 丙申夏月人之初。 西藏阿里有其踪, 晋北教坛四十春。 退休粤肇盘新根, 竹杖电驴走风景。 小小处级算老几, 一生清正有何畏。

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【原创】最新个人劳动合同样本  

2018-05-25 20:03:18|  分类: 生活应用 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本人确认已经收到本合同副本及其所有附件(签名):             

 

                                                                                                                 热线电话:12333



使 用 说 明

一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经人力资源和社会保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。

八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。

 

 

 

甲方(用人单位):                   乙方(劳动者):

名称:                              姓名:                      

法定代表人(主要负责人):           身份证号码:                

                                   户籍地址:                  

通讯地址:                                                     

                                    通讯地址:                  

经济类型:                                                     

联系电话:                          联系电话:                  

 

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)合同期

双方同意按以下第      种方式确定本合同期限:

1.固定期限:从     年      月     起至      年    月   日止。

2.无固定期限:从   /   年  / 月 /  日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限:从            /          起至

                /         工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为               /                                            。

(二)试用期

双方同意按以下第    种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):

1.无试用期。

2.试用期从  /  年  /  月  /  日起至  /  年 / 月 / 日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

(三)自动延期和续期

本劳动合同到期后,双方应在30日内就有关是否续签劳动合同问题及时通知对方。如果在本劳动合同到期后,双方保持事实劳动关系30日以上的,则视为双方同意按本合同约定的工作条件,自本合同到期后的次日起算,自动延期1年。自动延期属于执行本条款的结果,不视为双方连续签订劳动合同,不作为计算连续订立劳动合同次数的依据。

自动延期到期后,继续参照前述约定执行。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作部门是:          ,岗位是为 (管理岗□、技术岗□、普通岗□) 。乙方的职务、职级按照《人事工资制度》另行任免。

(二)乙方的工作地点为               。乙方因出差等临时工作安排而超出前述工作地点范围的,不视为违约。

(三)甲方在维持本劳动合同约定的正常工作时间工资、工作地点不变的情况下,可以根据生产和工作需要,以书面形式,适时通知并调整乙方的具体工作部门及岗位,乙方在收到有关变更通知后30日内未书面向甲方提出异议的,视为默示认可新岗位的调整和对本合同有关工作岗位条款的变更。甲方据此要求书面变更本合同有关工作岗位条款的,乙方应当同意并配合变更本合同相应条款。乙方不同意的,甲方有权解除劳动合同且不再承担因单方变更工作岗位而导致的有关法律责任。前述法律责任包括但不限于:经济补偿金、赔偿金、违约金等。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第   1  种方式确定乙方的工作时间:

1.标准工时工作制,即每日工作  不超8  小时,每周工作 6 天,每周至少休息一天。

2.不定时工作制,即经人力资源和社会保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制,即经人力资源和社会保障部门审批,乙方所在岗位实行以  /    为周期,总工时   /   小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的正常工作时间工资标准作为基数支付相应工资。

除法定节假日外,乙方应当履行及时向甲方递交请休假申请的义务,对请休假申请的审批结果甲方应当及时书面知会乙方,乙方凭审批享受相应假期。乙方未履行前述义务且不存在不可抗力的,甲方有权不安排乙方相应假期,且不再承担因此而造成的额外责任,该额外责任包括但不限于:加班工资、未休年休假工资报酬、经济补偿、交通补贴、病休假期工资等。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第      种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资:

(1)乙方正常工作时间工资按 1350 元/月执行,加班工资以此作为基数进行相应计发,甲方以其他形式发放的劳动报酬并不视为正常工作时间工资组成部分,亦不作为加班工资计算基数。该其他形式的劳动报酬包括但不限于:津贴、补贴、奖金等;

(2)乙方试用期工资为        元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);

2.计件工资:

甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上劳动者在法定劳动时间内能够完成)

3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资): /         

                                                                 

4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

(二)乙方的工资组成包括:正常工作时间工资、加班工资以及按照《人事工资制度》规定的其他津贴、补贴、奖金。

(三)乙方的职务津贴、职级津贴与相应的职务、职级直接挂钩,并由甲方按照《人事工资制度》的规定另行确定。甲方在维持本合同约定的正常工作时间工资不变的情况下,可以按照《人事工资制度》对乙方的职务、职级进行调整,并相应调整职务、职级津贴,且并不视为违约。

(四)工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

(五)甲方每月  10  日发放  上月 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

(一)合同期内,甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并不定时安排乙方进行体检。

(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

七、合同的变更

(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。

(二)甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

(三)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同。

(五)在生产经营发生重大变化的情况下,甲方有权安排乙方带薪放假,且并不视为违约,乙方不得据此向甲方主张有关违约金、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金等。

前述生产经营发生重大变化的情况包括但不限于:甲方因经营战略调整等原因而导致原工作岗位无法提供、甲方生产经营发生重大困难、甲方资不抵债、不可抗力等。

前述带薪假期待遇标准为:按照政府规定的最低工资标准执行。

八、合同的解除和终止

(一)解除

1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。

2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严重违反甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

(6)乙方被依法追究刑事责任的;

(7)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的;

甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资),并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

3.有下列情形之一,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿:

(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;

(2)甲方生产经营发生严重困难的;

(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。

4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提前三日通知甲方。

有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;

(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;

(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的;

(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

5.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同:

(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

(二)终止

1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。

2.本合同因下列情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿:

(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;

(2)甲方被依法宣告破产的;

(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

(三)甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

(四)甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(五)解除或者终止劳动合同经济补偿以本合同约定的正常工作时间工资作为计算基数。

九、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、服务期与竞业限制

(一)如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方应当另行签订培训协议,培训协议一经签订即视为本合同附件,与本合同具有同等效力。

(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,则双方另行签订保密协议,保密协议一经签订即视为本合同附件,与本合同具有同等效力。

(三)如果乙方存在竞业限制的,则双方另行签订竞业限制协议,竞业限制协议一经签订即视为本合同附件,与本合同具有同等效力。

十一、其他

(一)本合同在签订之时应同时骑缝加盖甲方公章以确保每页内容的真实有效和不再变更。在本合同签订之后,任何一方均不得再对本合同内容的真实性提出质疑。

(二)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,则双方应当及时重新协商并对本合同条款进行相应变更,因未及时变更而导致与国家、省有关劳动管理新规定冲突并产生法律责任的,则该责任由双方共同承担。

(三)下列文件规定为本合同附件,与本合同一并签署,并与本合同具有同等效力:

1.《员工奖惩制度》。                                          

2.《人事工资制度》。                                          

3.《休息考勤制度》。                                          

4.《安全生产制度》。                                         

5.《保密制度》。                                             

(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):

1.任何一方对本合同条款内容存有异议的,应当自本合同签订之日起30日内向对方书面提出,双方应就争议内容重新协商。30日内未向对方书面提出异议的,则本合同视为双方真实意思表示。任何一方均不得再就本合同内容以重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等理由行使撤销权。                                         

2.本合同签订以后,双方于之前所签订或约定的任何有关劳动权利义务的协议、合同、口头约定等均不再具有法律效力。双方所有基于劳动法律关系的权利义务均以本合同及其附件或双方之补充约定为准。        

3.乙方确认,其在本合同所提供的有关户籍地址、通讯地址、联系电话均为合法有效联系方法。甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),甲方按照乙方在本合同所填写的地址通过快递或挂号信邮寄至该地址的,不论乙方是否签收(包括但不限于:拒签、找不到人、留置等等),均视为送达。因乙方提供的地址不详或无效导致的有关文书送达的法律责任,均由乙方承担。          

 

 

 

甲方:(盖章)                      乙方:(签名或盖章)

法定代表人: 

(或委托代理人)

      年   月   日                        年   月   日


变更劳动合同协议书

 

甲、乙双方经平等协商,一致同意对本合同作以下变更:

                                                              

                                                              

                                                              

                                                              

                                                              

                                                              

甲方:(盖章)                      乙方:(签名或盖章)

法定代表人: 

(或委托代理人)

年   月   日                       年   月   日

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